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发布日期:2020-01-26 17:38   来源:未知   阅读:

  · 奥奇传说9月2日预告 9月2日剧情预告黄大仙高手论坛网8,时下,鲜有“燎锅底”一说,可纪先生夫妇偏邀我去他家串门。二人为我至交,生平波澜不惊,搬了新家一定有值得分享的装饰品等你去赞。于是约时登门。 嗬,尚未敲门便有打击乐悍然入耳,稍顿,依稀可闻中气充沛的咯咯声。纪先生是搞平面设计的,莫非新宅添置起...

  日前,智联招聘持续监测全国38 个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主...

  话题一 非全日制研究生遭歧视硕士不是掏钱就能读 10月后,企业陆续开始秋招,对部分非全日制研究生来说,求职过程却备受冷眼。据报道,国内某大型建筑公司明确“不招收非全日制的学生”,某企业HR也曾坦言,“全日制和非全日制研究生的区别大了去了,非...

  百度云李彦宏卸任执行董事 加速干部年轻化进程 近日,百度云计算技术(北京)有限公司的工商信息发生变更,百度创始人李彦宏卸任执行董事。同时,刘辉卸任总经理一职,由崔珊珊担任总经理、执行董事。对于该工商信息变更情况,百度方面回应称:相关工商注册...

  镜头一: “这笔钱,咱们非交不可。” 财务主管斩钉截铁的回答,让皮具加工厂的老板不寒而栗。由于大环境的压力,企业本就经营吃力,高额的残疾人就业保障金差点成为压倒企业的最后一根稻草。 老板立即给HR下任务:“马上着手招聘残疾人。” “满大街都...

  虽然公司中偶尔会有人主动找培训部门来解决绩效问题,但是仍有许多人不知道培训部门能为他们做些什么。事实上,当业务部门出现绩效问题时,他们很可能根本没有想到过培训部门。 俗话说“卖啥吆喝啥”,当别人都在努力吆喝自己的产品时,培训部门也不应该再坐...

  当不少管理者抱怨员工格局低,似乎无可救药时,一位华为前高管的声音振聋发聩:“舍不得给钱的企业,哪来的员工格局!”当然,要说老板们都舍不得给钱,怕也未必,关键是先给还是后给。任正非对此的回答是:“我们敢于先给予,再让他去创造价值。” 其实这不...

  前几天看到一篇批评团建活动的文章,大致观点是,类似素质拓展、野外拉练一类的团建活动,已经成为“年轻人最害怕的集体活动”了。原因有很多,比如工作已经很累了,巴不得每天回家就葛优躺,素质拓展这种过于消耗精力的活动,实在不想去;比如工作中同事关系...

  我国自改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,其中人口红利无疑发挥了至关重要的作用。然而,随着近年来我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代业已悄然来临。 后人口红利时代来临 根据国家统计局公布的数据,自2012年起,我国劳动年龄人口的数...

  日常劳动用工的过程中,企业通常习惯以传统用工的标准进行审视梳理,将自身管理的用工人员进行一定的区分,于是我们就会常常听到三期女员工、实习生、退休返聘人员、外包人员、派遣人员等归类,这些归类既有共性,也有特性。对于这类与任何标准用工均存在一定...

  超过退休年龄,能构成劳动关系吗 2016年10月,刘某(女,1963年出生)到成都某物业公司工作,從事保洁服务工作。2017年4月10日上午,刘某在工作时间,突感身体不适,在送医途中死亡。刘某之女王某于2017年4月20日向当地劳动行政部门...

  解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难吗? 解除无固定期限劳动合同与解除固定期限合同的难度是基本持平的。因为固定期限合同和无固定期限合同的解除条件基本上没有什么不同,除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。大部分HR认为解除的...

  对于很多劳动者来说,加班似乎是一种常态,有些是企业因生产经营需要安排员工加班,这种加班一般会按加班的时间计发加班费;有些则是因为员工自身没有在上班时间内完成工作任务而利用晚上或休息日的时间加班,这种加班一般是出于劳动者的“自愿”,没有加班费...

  实践中,劳动合同与规章制度内容存在冲突,在劳动者请求优先适用劳动合同的情况下,应当适用谁?而在劳动者没有请求优先适用劳动合同的情况下,劳动合同与规章制度内容存在冲突时又该如何适用呢? 【案情简介】 何某于1993年8月进入珠海公交巴士有限公...

  休息休假是劳动者的基本权利,我国《劳动法》自实施以来即确立了带薪年休假制度。但如何落实带薪年休假制度,却在很长一段时间内没有明確的法规可供参考。直到《职工带薪年休假条例》(以下简称“《条例》”)和《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称“《...

  作为国民经济发展的中坚力量,国有企业的人才工作在党的人才工作版图中占有不可替代的重要位置。近年来,国有企业强化人才意识、大力推进制度创新,已初步形成爱才聚才兴才的良好局面。但应同时看到,国有企业在重大原发性创新方面还存在着短板,其人才工作在...

  无论是国有企业还是民营企业,干部选拔都是干部管理体系的重中之重,选拔什么样的干部代表着一个组织的文化导向,干部选得好不好影响着一个企业的未来,制约着企业的可持续发展。 干部选拔重于培养,甚至可以说干部选拔是最大的激励,从实践一线选拔干部,从...

  上期谈到项目总(“管营销”型项目总、“管全盘”型项目总)的具体培养策略。那么我们怎样才能根据不同公司的不同业务特性进行课程和交付形式的设计呢?这个部分的行业差异很大,但笔者仍尝试着将三个驱动要素抽取出来,称为项目总“三位一体” 的培养策略。...

  华为为什么值得学习 之所以有那么多企业和个人对华为感兴趣,是因为华为确实有其独特之处与过人之处,主要体现在以下几个方面: ●规模够大 2018年,华为全球销售收入为7212亿元人民币,2019年上半年在遭受美国封锁的情况下仍实现营收4000...

  很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方案设计和后续落地辅导...

  美国著名管理学家伊查克·爱迪思创立了“企业生命周期”的概念,把企业周期划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段。处在不同生命周期的企业特点不同,企业环境不同,员工的需求也不同。但总体上来看,大有大的齐全,小有小的精致。举例来说...

  以社交润养人脉 “玩转移动社交招聘”,这句话本身强调一种状态,“社交招聘”从最早的百度词条定义延伸至今,其价值和意义有了很多新变化;所谓“移动”,也就是阿里巴巴王坚博士强调的“随时随地的响应”,响应求职候选人的“求职过程”,也就是随时随地和...

  绩效管理的内在底层逻辑 我们正处在一个瞬息万变、充满不确定性的时代,外部环境瞬息万变,不少企业围绕变化展开了一系列价值创新、创造和持续迭代的变革。绩效管理作为战略落地的工具,应如何应对市场的变化和企业战术的不断调整呢?绩效考核是绩效管理的一...

  制度这东西,看得见,摸得着,却难免百密一疏。 企业文化来了,让制度有了方向感,却如同道德和礼俗一样,力量有时很有限。 这时候,我们需要的是因果定律。一部二十四史,就是最详实的因果记录。 “别开玩笑了,君不见《二十四史》里好人没好报的例子比比...

  执行力对于企业、组织、团队意味着什么呢?企业战略只是个目标,目标只是个方向,如何用最经济的手段、最短时间成本达到目标,才是最关键的,但是每个员工的智力、情商、性格、经验、偏好、能力都不一样,难免会存在偏差或难以达到预期,因此就造成了管理者对...

  一位学遗传基因学的朋友说,改变别人难,改变自己更难。这就是所谓的江山易改,本性难移。问问身边那些试图转行、学习新技能、改善关系或戒除坏习惯的人,就知道改变的难度了。但在工作和生活中,大多数人都需在某个时刻做出改变,因为这是全面释放潜能并实现...

  张晓波已经不知道自己是第几次冲动辞职了。他秉承着“此处不留爷,自有留爷处”的信条,一直坚信着早晚会找到一份适合自己的工作。还记得第一次辞职的时候,那是他大学毕业后的第一份工作,在这家公司里,他从一个职场小白成长为项目经理,公司老板对他寄予了...

  中国有句古语:“积善之家必有余庆”,意思是多行善就会有好报。强调一种付出的善。日本一代经营之神稻盛和夫也曾在其六项精进中强调,要“积善行,思利他”。以亲切、同情、和善、慈悲之心去待人接物,对别人多做好事,就能使命运朝着好的方向转变,使自己的...

  从错综复杂中发现简洁,从不一致中发现和谐,困难中蕴藏着机会。 ——科学家、物理学家爱因斯坦 理性并不是一件你做了就能赚更多的钱的事情;它是一个有约束力的原则。你必须避免做那些私下里已成惯例、毫无意义的事情。它需要培育思想体系,以便随着时间的...

  孙振耀(领教工坊—及优学院联席董事长):企业数字化不是选择是生存 传统的管理模式高度依赖科层的结构和自上而下的管控,造成决策信息自下而上,而決策自上而下的现象。这种决策靠经验、行动靠职权、协作靠流程制度的模式不仅难以在数字化时代突破管理幅度...

  戴维·E·佩里 佩里-马特尔公司管理合伙人 不同公司的顾客群、商业周期以及价值主张都大相径庭,然而它们都需要富有经验的首席运营官来接任。要求一位首席运营官在所有企业中都如鱼得水是痴心妄想。有的公司需要的是支持型、教练般的...

  复利效应 关于复利效应有一个很有名的传说: 印度的舍罕王打算重赏象棋的发明人宰相西萨·班·达依尔,因为这位大臣的此项发明让国王索然无味的生活充满无限乐趣。宰相的胃口看来并不大,他跪在国王面前说:“陛下,请您在这张棋盘的第...

  最近参加了几场校招,发现了两个极端。有的企业特别看重求职者是否是学生干部身份,如果是,就会优先考虑;而有的企业却持相反态度,www.9243.com,一看是学生干部,总是要求得更严苛一些。一位HR分享原因说,一些以业务型为主的企业,自然会看重求职者是否是学生干部。因...

  “距离2020年还剩下几十天了,想想这一年你们都为公司做了什么?难道你们不想在今年的最后时刻再拼一下吗?”公司例会上,老板在台上激情澎湃地为员工加油打气,台下的员工有的目光凝滞,有的眼神空洞。很明显,老板的热情并没有带动多数员工。尽管老板总...

  每年的七八月份,各大公司迎来新员工入职的高峰期,新员工培养项目就此拉开序幕。提到新员工培养,这方面的研究比比皆是,很多优秀的企业早就根据自身情况总结梳理出一套富有企业特色、内部适用的新员工培养模式并实践已久。坦白说,这类关于教导如何开展新员...

  企业最希望拥有什么样的员工?百分之一百的企业管理者都希望拥有敬业度高的员工。遗憾的是,在全球范围内,员工敬业度在过去的30年里从未超过20%。是企业文化的问题?还是培训的问题?还是灵活用工不靠谱? 企业的惯常思维 敬业度,这个烂大街的词,到...

  在可見的未来,或将集中诞生人类历史上最多的超级技术,对人类社会产生不可估量的深远影响。作为人类社会核心经济组织,企业在战略和管理上也面临着重构。数字化时代中国企业组织管理的引领者——陈春花教授所作的